一般事業主行動計画
医療法人 里仁会 一般事業主行動計画
女性職員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
〈一般事業主行動計画〉
1.計画期間 2020年2月1日~2023年1月31日までの3年間
2.内容
目標 : 育児・介護休業法に基づく育児休業等の両立支援制度全般の周知
〈対策〉
2020年2月~
目標 : 育児・介護休業法に基づく育児休業等の両立支援制度全般の周知
〈対策〉
2020年2月~
・毎月1回開催の部署長会議で両立支援制度に関する周知徹底を図る。
・出産予定者に対して、産前産後休暇、育児休業制度、各給付金制度について個別
・出産予定者に対して、産前産後休暇、育児休業制度、各給付金制度について個別
に説明し、各制度の利用・申請は総務係と連携を取り確実な利用を推進する。
〈女性活躍推進法に基づく行動計画〉
〈女性活躍推進法に基づく行動計画〉
1.計画期間 2020年2月1日~2023年1月31日までの3年間
2.内容
目標1 : 時間外労働を抑制しWLBの向上を図る
〈対策〉
2020年2月~
〈対策〉
2020年2月~
・勤怠管理システムのデータより時間外労働の発生状況を把握、分析
2020年4月~
・時間外労働の個人差の解消
・経営者から改善に関するメッセージを発信
・管理職への超過勤務時間削減に向けた意識を徹底する
2020年10月~
・部署内で業務内容を見直し効率化を図る
目標2 : 管理職に占める女性労働者の割合50%を維持する
・2019.11月現在:79%
・労働環境を整え、管理職へのキャリア形成を支援する
《実績》
○採用した労働者に占める女性労働者の割合
全体70% 正社員40% 有期雇用者100%
○男女の平均継続勤務年数の差異
正社員 有期雇用者
男性10年2ヶ月 男性15年10ヶ月
女性11年2ヶ月 女性15年9ヶ月